Yhteisöllisyys on yksi UniSportin keskeisistä arvoista. Tavoitteena on luoda ympäristö, jossa jokainen voi liikkua omalla tavallaan, tuntea olonsa tervetulleeksi ja kohdata muita turvallisesti taustasta, kielestä, tiedekunnasta tai kuntotasosta riippumatta.  

Yliopistojen omistamana organisaationa UniSport on osa samaa yhteisöä, jota se palvelee. Siksi tavoitteena ei ole ainoastaan tarjota liikunta- ja hyvinvointipalveluita, vaan tukea yliopistolaisten hyvinvointia laajemmin ja luoda paikkoja, joissa ihmiset voivat kohdata toisiaan. 

Kansainvälinen yhteisö liikkuu yhdessä 

Yliopistot ovat kansainvälisiä ympäristöjä, ja sama näkyy myös UniSportissa. Sekä asiakkaiden että henkilöstön joukossa on ihmisiä monista eri maista ja kulttuureista. 

Kansainvälistä yhteisöä rakennetaan muun muassa tarjoamalla ryhmäliikuntatunteja englanniksi ja ruotsiksi sekä järjestämällä kausittaisia teemapäiviä, kuten Language Days -tempauksia. Tapahtumissa ohjaajat vetävät tunteja osaamillaan kielillä, ja mukaan voi osallistua riippumatta siitä, osaako kyseistä kieltä. Tarkoituksena ei ole täydellinen kielitaito, vaan uusiin ihmisiin tutustuminen ja uusien kokemuksien saaminen. 

Monikielisyys on huomioitu myös UniSportin kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelmassa. Tavoitteena on tarjota palveluita tasavertaisesti suomeksi, englanniksi ja jatkuvasti laajenevissa määrin myös ruotsiksi. 

Asiakkaat mukana kehittämässä 

Yhteisö syntyy myös siitä, että ihmisillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan ympäristöönsä. Asiakaspalautteella onkin tärkeä rooli UniSportin palveluiden, tilojen ja toimintatapojen kehittämisessä. Palautetta seurataan aktiivisesti ympäri vuoden, ja toistuvasti esiin nouseviin teemoihin pyritään vastaamaan mahdollisuuksien mukaan konkreettisilla kehitystoimilla. 

Viime vuosina asiakkaiden toiveet ovat näkyneet esimerkiksi sukupuolineutraalien ja esteettömien pukuhuoneratkaisujen kehittämisessä. Esimerkiksi uuden Viikin liikuntakeskuksen suunnittelussa tämän huomioiminen on ollut yksi keskeisistä lähtökohdista tiloja suunniteltaessa. 

Liikunta voi olla tapa löytää uusia tuttavuuksia 

Moni opiskelija muuttaa opiskelujen vuoksi uudelle paikkakunnalle, ja kansainvälisille opiskelijoille verkostojen rakentaminen uudessa maassa voi olla jännittävää. Samalla etäopintojen yleistyminen on vähentänyt luontevia kohtaamisia kampuksilla. Tähän tarpeeseen UniSport on perustanut UniSport Buddy -ryhmän. Ryhmässä voi etsiä seuraa esimerkiksi kuntosalille, sulkapalloon tai kävelylenkille. Osallistuminen ei edellytä UniSportin jäsenyyttä – tärkeintä on madaltaa kynnystä lähteä liikkumaan ja löytää liikunnan kautta uusia tuttavuuksia myös liikuntakeskusten ulkopuolella. 

Myös omat liikuntaporukat ovat osa yhteisöä 

Yhteisöllisyys ei synny vain UniSportin järjestämässä toiminnassa. Haluamme kannustaa yliopistolaisia luomaan omia liikuntaporukoitaan ja löytämään uusia tapoja liikkua yhdessä. UniSport on mahdollisuuksien mukaan tukenut erilaisia yhteisöllisiä tapahtumia, kuten opiskelijajärjestöjen ja ylioppilaskuntien liikuntaan kannustavia tempauksia ja toimintaa.

Lisäksi marraskuussa UniSport ottaa käyttöön HeiaHeia-sovelluksen, joka kannustaa yliopistoyhteisöä liikkumaan yhdessä leikkimielisten haasteiden avulla. Työyhteisöt, opiskeluryhmät ja ainejärjestöt voivat osallistua kampanjoihin tai luoda omia haasteitaan. Tarkoituksena ei ole kilpailu, vaan tarjota uusia tapoja lisätä arjen aktiivisuutta ja vahvistaa yhteisöllisyyttä liikkumisen kautta. 

Tilaa palautumiselle ja kohtaamisille 

Kluuvin ja Kumpulan liikuntakeskuksissa asiakkaiden käytössä olevat Neurosonic Cubet tarjoavat mahdollisuuden rauhoittumiseen ja palautumiseen, mutta samalla ne lisäävät tiloihin myös epämuodollisia oleskelupaikkoja. Tällaiset ympäristöt tukevat yhteisöllisyyttä eri tavalla kuin varsinaiset liikuntatilat. 

Yhteisöllisyys kuuluu myös henkilöstön arkeen 

Yhteisöllisyyden rakentaminen ei koske vain asiakkaita. UniSportin kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelmassa korostuvat myös henkilöstön hyvinvointi, yhdenvertaisuus ja mahdollisuus osallistua toiminnan kehittämiseen. UniSportilla toimintaa usein kehitetään henkilöstöltä johdolle etenevällä osallistavalla toimintatavalla, joka vahvistaa vaikutusmahdollisuuksia, sitoutumista ja yhteisöllisyyttä. Henkilöstö on ollut aktiivisesti mukana laatimassa muun muassa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa sekä turvallisemman tilan periaatteita. Tavoitteena on rakentaa yhteisöä, jossa sekä asiakkaat että työntekijät voivat vaikuttaa, tulla kuulluiksi ja kokea kuuluvansa joukkoon. 

Yhteinen hyvinvointi syntyy pienistä kohtaamisista 

UniSportin kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelmassa yhteisöllisyys on nostettu yhdeksi toimintaa ohjaavista arvoista. Käytännössä se tarkoittaa tekoja, jotka helpottavat osallistumista, lisäävät yhdenvertaisuutta ja luovat mahdollisuuksia kohdata muita. 

Joskus yhteisöllisyys voi tarkoittaa uutta liikuntakaveria, joskus tuttua kasvoa ryhmäliikuntatunnilla tai tunnetta siitä, että kuuluu johonkin. Yliopistoyhteisössä nämä pienet kohtaamiset voivat olla yllättävän merkittävä osa hyvinvointia.