Johdanto

UniSportin kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelma laadittiin ensimmäistä kertaa keväällä 2023 perustetun työryhmän toimesta. Tämä päivitetty raportti on valmisteltu syksyllä 2025 ja mukailee rakenteeltaan alkuperäistä suunnitelmaa, mutta sisältää myös lisäyksiä ja tarkennuksia raportoinnin parantamiseksi.

Suunnitelma pohjautuu Helsingin yliopiston kestävyys- ja vastuullisuusohjelmaan, joka sisältää laajoja suosituksia tutkimukseen, opetukseen, hallintoon ja yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen liittyvistä toimenpiteistä. UniSport sitoutuu soveltamaan näitä periaatteita oman toimialansa erityispiirteet huomioon ottaen. Tavoitteena on nostaa esiin keskeiset kokonaisuudet, joiden kehittämiseen erityisesti keskitymme.

UniSportin toimeenpanosuunnitelmassa 2025–2028 todetaan, että UniSport pyrkii profiloitumaan kestävyyttä arvostavaksi, vastuulliseksi toimijaksi, jonka palvelut tukevat yliopistojen strategisia tavoitteita. Tämä edellyttää hiilijalanjäljen pienentämistä ja kestävyyden edistämistä arjen toiminnoissa. Sitoudumme tukemaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita sekä omistajayliopistojen vastuullisuusohjelmia siltä osin, kuin UniSport voi niihin toiminnallaan vaikuttaa.

UniSportin tulee alan edelläkävijänä osata vastata kysymykseen, millainen olisi ympäristötietoinen ja vastuullinen liikuntakeskus. Toimintaamme ohjaavat omat arvomme: ilo, rohkeus, vastuullisuus ja yhteisöllisyys.

UniSportin vastuullisuustyön periaatteet

Tähän päivitettyyn kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelmaan on kerätty yhteen ne toimenpiteet, joita olemme jo tehneet kestävyyden ja vastuullisuuden edistämiseksi aikaisemmalla toimeenpanosuunnitelmakaudella. Lisäksi suunnitelmassa esitetään uusia avauksia ja ehdotuksia, joita on joko toteutettu suunnitelmien välissä tai ehdotetaan toteutettavaksi seuraavalla toimeenpanosuunnitelmakaudella.

Kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelma laadittiin alusta loppuun yhteistyössä koko UniSportin henkilöstön kesken. Henkilöstölle järjestettiin muun muassa työpajoja, joissa tarkasteltiin sekä olemassa olevia että täysin uusia kestävyys- ja vastuullisuustavoitteita. Työpajojen lisäksi tarjottiin anonyymi kommentointimahdollisuus sähköisesti.

Kuten kestävyys- ja vastuullisuusraportointi yleensä, myös tämä suunnitelma tulee tulevaisuudessa kehittymään ja täydentymään uuden tiedon ja vaatimusten kasvaessa. On syytä mainita, että erityisesti liikunta-alalla kestävyys- ja vastuullisuusraportointi on vasta alkutekijöissä ja etsii suuntaansa. Tästä huolimatta UniSport pyrkii raportoimaan toimintansa mahdollisimman kattavasti käytössä olevien resurssien ja ajankohtaisten ohjeiden perusteella.

Pyrimme vahvistamaan UniSportin vastuullisuutta arvojemme ohjaamana, jotta voimme entistä laajemmin ja tehokkaammin toteuttaa visiotamme olla osa jokaisen yliopistolaisen arkea.

Millaista on UniSportin vastuullisuustyö?

UniSportin missio on kannustaa liikunnalliseen elämäntapaan tarjoamalla palveluita yliopistoyhteisössä, ja juuri tämä perustehtävä on meille tärkein vastuullisuuden tavoite. Olemme osa yliopistojen muutosvoimaista yhteisöä, joka tahtoo edistää hyvinvointia niin yliopistoyhteisössä kuin yhteiskunnassakin.

Uskomme, että todellinen kestävä hyvinvointi syntyy vain, kun yksilöiden ja planeetan hyvinvointi nähdään kokonaisuutena. Siksi mittaamme suorituskykyämme taloudellisen kannattavuuden lisäksi myös sosiaalisten ja ekologisten vaikutusten kautta.

Vastuullisuus ei ole meille erillinen tavoite, vaan osa kaikkea mitä teemme. Tästä syystä olemme säilyttäneet alkuperäiset tavoitteemme kestävyyden ja vastuullisuuden edistämiseksi:

1. Sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävä kehitys

   1.1 Sitoudumme edistämään tasa-arvoa ja ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassamme.

   1.2 Teemme taloudellisesti kestäviä ratkaisuja

2. Ekologisesti kestävä kehitys

   2.1 Kehitämme hiilijalanjälkemme laskentaperiaatteita ja vähennämme ilmastopäästöjä konkreettisesti.

Nämä tavoitteet muodostavat kehyksen erillisille toimenpiteille, joilla varmistamme toimintamme sosiaalisen, taloudellisen ja ekologisen kestävyyden edistämisen. Esittelemme seuraavissa osioissa esimerkkejä tärkeimmistä toimenpiteistä.

Sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävä kehitys

1.1 Sitoudumme edistämään tasa-arvoa ja ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassamme

Sosiaalisesti kestävä kehitys tarkoittaa meille yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista vuoden jokaisena päivänä; kiinnitämme päivittäisessä toiminnassa huomiota tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen kaikissa kohtaamisissamme, sanallisessa ja sanattomassa viestinnässämme sekä tilaratkaisuissamme. Osana vastuullisen työnantajapolitiikan sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teemaa, UniSport on luonut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Suunnitelmassa esitetyt toimenpiteet on sidottu osaksi tätä laajempaa kestävyys- ja vastuullisuuskokonaisuutta.

Helsingin yliopiston tavoin tahdomme olla edelläkävijöitä monimuotoisuutta kunnioittavan ilmapiirin luomisessa. Tähän tavoitteeseen olemme määritelleet yhteensä viisi pääkehittämistoimenpidettä:

• Kuvallinen ja sanaton viestintämme edistää monimuotoisuutta.
• Varmistamme kielipolitiikkamme syrjimättömyyden.
• Viestimme kestävyys- ja vastuullisuustavoitteistamme.
• Noudatamme turvallisemman tilan periaatteita.
• Edistämme liikuntakeskuksissamme kaikenlaista syrjimättömyyttä.

Kuvallinen ja sanaton viestintämme edistää monimuotoisuutta

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Kiinnitämme huomiota siihen, että kuvallinen viestintämme edistää monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Tavoitteenamme on mm. rekrytointien yhteydessä edistää moninaisuutta eri tehtävissä ja työyhteisössä. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Huolehdimme verkkosivujemme saavutettavuuden toteutumisesta. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Varmistamme kielipolitiikkamme syrjimättömyyden

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Varmistamme monikielisten asiakkaidemme yhdenvertaisen kohtelun viestinnässämme tarjoamalla kaiken materiaalin sekä suomeksi että englanniksi. Edistämme mahdollisuuksia englanninkieliseen asiointiin tuomalla kielitaitoa esiin esimerkiksi valmentajien ja hierojien henkilöesittelyssä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Varmistamme monikielisen henkilöstömme yhdenvertaisen kohtelun viestinnässämme tarjoamalla materiaalia sekä suomeksi että englanniksi. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Edistämme pysyväisviestinnän tarjontaa myös toisella kotimaisella kielellä sekä vahvistamme mahdollisuuksia ruotsinkieliseen asiointiin. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Kiinnitämme huomiota äänensävyyn ja sanavalintoihimme, ilman oletuksia esimerkiksi sukupuolesta. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Viestimme kestävyys- ja vastuullisuustavoitteistamme

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Verkkosivuillemme on kestävyydestä ja vastuullisuudesta kertova osio, jota päivitämme aktiivisesti. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Viestimme visiomme ja arvomme henkilöstön lisäksi myös asiakkaillemme. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Tervetuloa UniSportiin -materiaaleihin lisätään tietoa tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta sekä puheeksi ottamisesta. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Noudatamme turvallisemman tilan periaatteita

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Emme suvaitse epäasiallista käytöstä ja teemme aina parhaamme kaikenlaisen häirinnän estämiseksi ja eliminoimiseksi. Puutumme kaikenlaisiin häirintään sellaista huomatessamme ja kannustamme myös muita tähän. Tätä varten käytössämme on myös häirintälomake, joka on saatavilla nettisivuillamme. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• UniSportin liikuntakeskuksissa on käytössä turvallisemman tilan periaatteet. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Henkilöstön keskuudessa noudatetaan yhdessä henkilöstön kanssa muodostettuja UniSportin vastuullisen vuorovaikutuksen periaatteita. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Edistämme liikuntakeskuksissamme kaikenlaista syrjimättömyyttä

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Tarjoamme mahdollisuuksien mukaan keskuksissamme sukupuolineutraaleja pukeutumis- ja peseytymistiloja. Tilamuutosten sekä remonttien yhteydessä edistämme niiden saatavuutta kaikkiin keskuksiimme ja pyrimme tähän myös henkilöstön osalta. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Varmistamme roskakorit kaikissa wc-tiloissamme sukupuoliolettamusten vähentämiseksi. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Olemme sitoutuneet täyttämään kuntokeskustandardin mukaiset minimivaatimukset tilojen turvallisuusvaatimusten osalta. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Tiloista tehdään esteettömyyskartoitukset, joissa huomioidaan asiakasrajapinnan lisäksi myös työskentelyolosuhteet. Pyrimme mahdollistamaan esteettömyyden keskuksissamme aina kun mahdollista ja tilamuutosten sekä remonttien yhteydessä edistämme tilojen saavutettavuutta. Esteettömyystiedot ovat saatavilla verkkosivuillamme. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.

1.2 Teemme taloudellisesti kestäviä ratkaisuja

Varmistamme kestävän kehityksen myös taloudellisesta näkökulmasta ja huolehdimme, että tekemämme ratkaisut ovat taloudellisesti kestäviä toimintamme kannalta. Taloudellisesti kestävät ratkaisut voidaan nähdä niin vastuullisina hankintoina kuin vastuullisena työnantajapolitiikkana. Nämä ovatkin osa-alueita, joita ei voida saavuttaa vain uusia tavoitteita luomalla, vaan myös tarkastelemalla ja muuttamalla aktiivisesti jo olemassa olevia toimintatapoja. Siksi keräämme aktiivisesti palautetta henkilöstöltämme ja tarjoamme mahdollisuuksia vaikuttaa arjen toimintakulttuuriin, mikä edistää kokonaisvaltaista ihmisten ja planeetan hyvinvointia.

Tämän lisäksi tiedostamme taloudellisten valintojen vaikutukset myös koko arvoketjussamme: tahdomme vaikuttaa myönteisesti koko toimitusketjuun, kannustaa sidosryhmiämme vastuullisuuteen ja tarjota asiakkaillemme kestäviä kulutusvaihtoehtoja. Tiedostamme, että viherpesu on kasvavissa määrin ongelma ja tahdomme varmistaa toimintamme läpinäkyvyyden ja antaa asiakkaillemme mahdollisimman kattavan mahdollisuuden tarkastella toimintaamme kriittisesti.

Tämän toimeenpanosuunnitelmakauden aikana pyrimme ottamaan käyttöön tarkemman kriteeristön, jonka avulla kykenemme kiinnittämään entistä tarkemmin huomiota sekä oheismyyntituotevalikoimamme että väline- ja laitehankintojemme vastuullisuuteen. Otamme tämän myös jatkossa huomioon keskeisenä kriteerinä laitehankintojen kilpailutuksessa ja tulemme vaatimaan kaikilta toimittajiltamme sitoutumista vähähiilisiin toimintatapoihin.

Helsingin yliopiston tavoin painotamme entistä tarkemmin kohtuullisuuden, kestävyyden ja vastuullisuuden periaatteita hankintaohjeissa. Edistämme yliopiston arvoja ja varmistamme, että jokainen yhteisömme jäsen saa tilaisuuden osallistua heihin vaikuttaviin asioihin ja saa tietoa oikea-aikaisesti. Tämän osa-alueen alle olemme rajanneet kaksi ydin kehittämistoimenpidettä:

• Teemme vastuullisia hankintoja.
• Toteutamme vastuullista työnantajapolitiikkaa.

Teemme vastuullisia hankintoja

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Huolehdimme liikuntavälineistön pitkäikäisyydestä säännöllisillä huoltotoimenpiteillä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Pyrimme ottamaan käyttöön kriteeristön, jonka avulla voimme arvioida väline- ja laitehankintojemme vastuullisuutta. Tämän jälkeen huomioimme sen välttämättömänä kriteerinä kilpailuttaessamme hankintoja. Etenemisvaihe: Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Minimoimme kuljetuksista aiheutuvia päästöjä keskittämällä tilauksia sekä mahdollisimman vähille toimittajille että toimituskerroille. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Painotamme tuotevalikoimassamme ekologisuutta, kotimaisuutta ja kierrätettävyyttä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Toteutamme vastuullista työnantajapolitiikkaa

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• UniSport on luonut yhdenvertaisuussuunnitelman henkilöstön hyvinvoinnin ja tasa-arvoisen ja syrjimättömän kohtelun varmistamiseksi ja kehittämiseksi. Suunnitelman toimenpiteet ovat osa tätä laajempaa kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelmaa. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• UniSportin esihenkilöt ja johto ovat sitoutuneet huolehtimaan työntekijöiden työkyvystä, työterveydestä, työssä jaksamisesta sekä turvallisesta työympäristöstä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Kohtelemme työntekijöitä yhdenvertaisesti työsuhteen muodosta huolimatta. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Kulttuurillinen ja katsomuksellinen moninaisuus sekä erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon henkilöstön oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Vakinaistamme työsopimuksia mahdollisuuksien mukaan. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Olemme toiminnassamme ja viestinnässämme avoimia ja tarjoamme esimerkiksi avoimet palkkataulukot. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Parannamme sisäistä viestintää esimerkiksi viestimällä tärkeimmät asiat keskitetysti UniSportin kuukausikirjeellä. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Tuemme henkilöstöämme erilaisten järjestelmien käytössä ja pyrimme tuottamaan videomateriaalia näiden käyttämisen tueksi. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Varmistamme henkilöstön riittävän osaamisen vastuullisuuteen ja kestävyyteen liittyvien teemojen ympärillä tarjoamalla koulutusta aiheesta ja lisäämällä tätä myös perehdytykseen sekä tuomalla tietoa työskentely- ja taukotiloihin. Mahdollistamme yliopiston verkkokoulutusten hyödyntämisen henkilöstön keskuudessa työsuhteesta riippumatta. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.

2. Ekologisesti kestävä kehitys

2.1 Seuraamme hiilijalanjälkemme kehitystä ja vähennämme ilmastopäästöjä konkreettisesti.

Hillitsemme toimintamme negatiivisia ilmasto- ja ympäristövaikutuksia seuraamalla vuosittain päästöjämme ja integroimalla ekologisen kestävyyden osaksi arjen toimintaa. Tuemme myös hiilineutraalia liikkumista yliopistolle ja pyrimme toimillamme vähentämään koko arvoketjun päästöjä minimoimalla esimerkiksi kuljetuksista syntyviä päästöjä.

Helsingin yliopiston tavoin pyrimme saavuttamaan hiilineutraaliuden vuonna 2030 ja laadimme omassa toiminnassamme kiertotalousmalleja ja -ohjeita niin työntekijöille kuin asiakkaillekin. Näiden tavoitteiden perusteella olemme määritelleet kolme keskeistä kehittämistoimenpidettä:

• Edistämme kiertotaloutta ja vähennämme jätteen määrää
• Pienennämme energiankulutustamme ja edistämme energiatehokkuutta
• Sitoudumme seuraamaan hiilijalanjälkeämme vuosittain ja teemme konkreettisia toimenpiteitä sen pienentämiseksi.

Edistämme kiertotaloutta ja vähennämme sekajätteen määrää

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Pyrimme vähentämään sekajätettä ja edistämään kiertotaloutta toiminnassamme. Esimerkiksi tehostamme kierrätystä, lahjoitamme noutamattomia löytötavaroita ja myymme tai lahjoitamme vanhaa kuntosalivälineistöä. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Suosimme paperitonta viestintää ja tarjoamme ensisijaisesti asiakkaillemme sähköisiä kuitteja. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Kannustamme asiakkaita kestäviin kulutusvalintoihin tarjoamalla mahdollisuuden vuokrata tai lainata urheiluvälineitä ja -vaatteita. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Pienennämme energiankulutustamme ja edistämme energiatehokkuutta

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Kiinnitämme huomiota energiankulutukseemme esimerkiksi sammuttamalla valot aikoina, kun niille ei ole tarvetta. Olemme supistaneet saunojen aukioloaikoja ja aukioloaikojen päällekkäisyyttä keskuksissa, joissa saunoja on useampia. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Edistämme osaltamme tilamuutosten ja remonttien yhteydessä led-valaisimiin tai liiketunnistimilla/ajastuksella toimiviin valaisimiin siirtymistä keskuksissamme. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Edistämme mahdollisuuksia lämpimän veden kulutuksen vähentämiseksi esimerkiksi suihkuvedensäätelyllä ja ajastustoiminnoilla. Huomioimme vedenkulutuksen myös remonttien ja uudisrakentamisen yhteydessä. Etenemisvaihe: Toteutuu jo osittain / Tavoitellaan toteutumista lähitulevaisuudessa.
• Tarkastelemme kriittisesti tilojen käyttöä ja luovumme turhista käyttötiloista energiankulutuksen pienentämiseksi. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Uusia tiloja avatessa tai tiloja peruskorjatessa kiinnitämme huomiota energiatehokkuuteen mm. Helsingin yliopiston strategian mukaisesti. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Sitoudumme seuraamaan hiilijalanjälkeämme vuosittain ja teemme konkreettisia toimenpiteitä sen pienentämiseksi.

Esimerkkejä tärkeimmistä toimista:

• Olemme luopuneet henkilöstötapahtumissamme lihapitoisten ruokavaihtoehtojen tarjoamisesta. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• Tuemme yliopistolle liikkumista tarjoamalla suihkumahdollisuuden ja edistämme pyöräparkkimahdollisuuksia kaikissa keskuksissamme. Etenemisvaihe: toteutuu jo.
• UniSport selvittää oman hiilijalanjälkensä vuosittain ja olemme laatineet tarkempia tavoitteita sen pienentämiseksi. Hiilijalanjälki sisällytetään osaksi laajempaa vastuullisuussuunnitelmaa, joka julkaistaan nähtäväksi niin henkilöstölle kuin asiakkaillekin. Etenemisvaihe: toteutuu jo.

Edistymisen tarkastelu: raportointi ja seuranta

Tavoitteemme on nivoa kestävyys ja vastuullisuus osaksi kaikkea toimintaamme sekä lisätä kestävyystavoitteidemme ja -työmme läpinäkyvyyttä. Täten tämä kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelma on luotu täydentämään ja tarkentamaan UniSportin toimeenpanosuunnitelman toimenpiteitä vuosille 2025–2028. Toimeenpanosuunnitelman toimenpiteitä seurataan puolivuosittain ja näin pystymme varmistamaan myös säännöllisen kestävyys- ja vastuullisuustoimenpiteiden toteutumisen seuraamisen.

Ekologiseen kestävyyteen liittyviä tavoitteita seurataan vuosittaisella hiilijalanjälkilaskelmalla, jonka avulla tunnistamme toimintamme keskeiset päästölähteet ja kohdistamme toimenpiteet niiden vähentämiseen.

Verkkosivuillemme on saatavilla vastuullisuusosio, jossa raportoimme aktiivisesti toimenpiteistämme ja lisäämme läpinäkyvyyttä asiakkaiden ja sidosryhmien suuntaan.

Lähteet:

University of Helsinki. (N.d.). CARBON NEUTRAL UNIVERSITY OF HELSINKI BY 2030. ROADMAP.